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系所課程 >> 社會科學院 >> 勞工關係學系

社會科學院 勞工關係學系

修業流程圖
教育目標 未來發展
尚無資料
核心能力培養 課程與核心能力
           掌握國內外勞工政策法案發展與變革之核心能力
           具備恪遵職場倫理與主動關懷社會之基本能力
           具備吸收跨領域知識與整合的能力
           具備基本「勞工關係與政策」或「人力資源」跨領域知識與整合的能力
           具備獨立思考及解決「勞工關係與政策」或「人力資源」問題之能力
課程總表
課程分類
課程/活動分類名稱(學分數)
校定必修
通識課程(28)、 體育(4門課,0學分)、社會服務學習課程(一學期,必修0學分)
院開授課程
志願服務學習專題(三) - 媒體志工(2學分)
專業課程
1年級 2年級 3年級 4年級
專業必修 人力資源管理(3)勞工關係(3)社會學(3)民法概論(3)經濟學(3) 勞動基準法(3)組織行為(3)勞動法概論(3)統計學(3) 勞工政策(3)社會科學統計應用(3)勞資爭議處理(3)實習(2)勞動經濟學(3)集體協商(3)研究方法(3) 論文撰寫(3)
勞工關係專業選修 勞動市場與就業專題討論(3) 勞工保險理論與實務(3)勞工互助與合作(3)就業安全理論與實務(3)勞工運動理論(3) 弱勢就業與社會企業(3)國際勞工運動(3)中國大陸勞工關係(3)勞保給付、爭議與救濟(3)比較勞工關係(3)
人力資源專業選修 就業諮商與輔導(3) 人力資源招聘與甄選(3)勞工教育與職業訓練(3)組織理論(3)人力資源發展(3)組織行為個案討論(3)人力資源管理個案(3) 職場勞動權益大解析(3)薪資福利管理(3)績效考核與管理(3)國際人力資源管理(3)人力資源經濟分析(3)
共同專業選修 勞工關係實用英語(3)企業概論(3)個體經濟學(3) 總體經濟學(3)企業倫理(3)性別與工作(3)工業與組織心理學(3)職業安全衛生法規(3) 全球化與勞動(3)工會法(3)行政法(3)人力資源管理與勞工關係之競合(3)勞資談判(3)高齡社會導論(3)職場體驗與學習(2)國際遷移與勞動人權(3)
未歸類課程 產業發展與工作(3)勞工關係實用日語(3) 職場就業力(3)勞動檢查裁罰實務案例解析(3)

課程狀態說明:粗體字為本學期 ( 112 學年度第 2 學期) 開授課程
※相關修課規定詳閱

 

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